Bentuk Pengembangan Karir Karyawan

 

Bentuk Pengembangan Karir

1. Promosi
   Menaikkan jabatan seorang pegawai ke jabatan lain dengan tingkat yang lebih tinggi. Promosi biasanya dilakukan karena pegawai tersebut berprestasi dalam pekerjaannya. Tujuan Promosi yaitu sebagai penghargaan atas prestas dari kerja karyawan.
   
   
2. Transfer
   Pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain dengan tingkat atau level yang sama. 
   
   
3. Rotasi
   Perpindahan beberapa karyawan secara bersamaan yang masih satu level dan bergantian posisi antara satu karyawan dengan karywan lain. Transfer dan Rotasi hampir sama, kegitan ini bertujuan untuk menghindari kejenuhan karyawan dan agar karyawan dapat menguasai pekerjaan lain di bidang yang berbeda.
   
   
4. Demosi
   Perpindahan pegawai ke jabatan lain yang lebih rendah. Hal ini dilakukan untuk memperbaiki kinerja atau perilaku yang buruk dari karyawan. Hal ini juga dilakukan sebagai sanksi atau hukuman.