Fungsi dan Tujuan Penilaian Kinerja

 

Fungsi Penilaian Kinerja:

• Untuk mengetahui prestasi/ hasil kerja karyawan selama bekerja dalam jangka waktu tertentu, dibandingkan dengan standar
• Untuk mengetahui potensi dalam diri karyawan dalam hubungan dengan pekerjaannya di perusahaan

Tujuan Penilaian Kinerja Bagi Perusahaan

• Untuk penentuan kenaikan gaji
• Untuk penentuan pelatihan
• Melakukan promosi karyawan
• Untuk dilakukannya pembinaan

Tujuan Penilaian Kinerja Bagi Karyawan

Sebagai feedback mengenai prestasi kerja karyawan, sehhingga karyawan bsa mengetahui kelebihan/kelemahannya dan dapat mengetahui kemungkinan pengembangan lebih lanjut