Pengertian dan Langkah membuat sasaran kinerja

 

Sasaran kinerja adalah pernyataan obyektif mengenai kondisi nyata pekerjaan dan dapat diukur secara kuantitatif dan ditetapkan untuk anggota tim secara individual. Fungsi dari sasaran kinerja yaitu untuk menghubungkan kinerja individu dengan sasaran taktik kelompok kerja. 

Langkah membuat sasaran kinerja:

1. Menetapkan sasaran dan taktik kelompok yang akan didukung oleh individu (anggota tim)

2. Menetapkan sasaran kinerja spesifik

3. Mempertimbangkan semua empat jenis sasaran

4. Menetapkan target tanggal penyelesaian

Sasaran Kinerja harus mencakup:

1. Kata tindakan (apa yang ingin dicapai)

2. Hasil akhir (target kinerja)

3. Unsur waktu (memperkirakan tanggal penyelesaian)