Konsep Rekrutmen

 Dalam proses Rekrutmen terdapat beberapa konsep sebagai berikut

1. Dasar Rujukan Rekrutmen
   o Job Description, uraian pekerjaan dan jabatan 
   o Job Spesification, kualifikasi minimal untuk pekerjaan tersebut
   o Job Analysis, proses pengumpulan dan juga penyusunan informasi mengenai pekerjaan
   
   
2. Sumber Rekrutmen
   o Internal, pemenuhan sumber daya manusia dari dalam perusahaan
   o Eksternal, pemenuhan sumber luar perusahaan
   
   
3. Metode Rekrutmen
   o Bersifat Terbuka, metode ini dengan cara mengiklankan di platform lowongan kerja, dan sebagainya
   o Bersifat Tertutup, metode ini biasanya seperti pemilihan langsung oleh atasan di perusahaan, dan sebagainya
   
   
4. Kendala yang dihadapi dalam rekrutmen yaitu biaya penarikan mahal, kebijakan organisasi (besaran kompensasi, status pegawai), tidak adanya perencanaan SDM, dan ketersediaan calon