Jenis Sasaran Kinerja

 Sasara kinerja memiliki beberapa jenis, berikut ini jenis-jenis dari sasaran kinerja:

1. Sasaran Proyek: mengarah pada pencapaian tujuan, terikat batasan waktu, dan komitmen berbagai keterampilan dan sumber daya
   
   
2. Sasaran Proses: menjelaskan maksud untuk memperbaiki suatu proses kerja atau merampingkan serangkaian aktivitas karyawan untuk menyelesaikan suatu tugas
   
   
3. Sasaran Pekerjaan Rutin: kinerja pekerjaan sehari-hari, atau berkaitan penugasan berkelanjutan yang memiliki nilai tambah dan diperlukan 
   
   
4. Sasaran Nilai Inti: Prinsip panduan mendasar yang dianggap peting dan dijadikan dasar kerangka beroperasinya organisasi