Pengertian, Pelaksanaan dan Syarat Penilaian Kinerja

Pengertian, pelaksanaan, dan syarat penilaian kinerja dalam sebuah perusahaan. 

Penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi hasil kerja para karyawannya. (Werther & Davis 1996)

Pelaksanaan Penilaian 

1. Dilakukan oleh atasan langsung dan diperiksa oleh pejabat yang lebih tinggi

2. Bisa dilakukan oleh Komite Penilai, rekan kerja, bawahan, atau "konsumen"

3. Frekuensi penilaian: Secara formal minimal 1 tahun sekali, secara tidak formal dilakukan tiap saat.

Syarat Penilaian Kerja 

Suatu sistem penilaian kinerja harus mampu menggambarkan secara akurat kinerja yang tipikal dari seorang karyawan. Untuk itu sistem penilaian kinerja harus:

• Job-related : Mengevaluasi berbagai perilaku kritikal yang dapat menghasilkan kinerja yang sukses
• Praktis : Dapat dipahami dengan mudah oleh para evaluator dan karyawan
• Terstandarisasi : Memungkinkan terwujudnya praktik penilaian kinerja yang seragam